Gleichstellung im LANUV
Laut Landesgleichstellungsgesetz ist das LANUV gesetzlich verpflichtet bei der Verwirklichung des Grundrechts der Gleichberechtigung von Frauen und Männern mitzuwirken. Ein wichtiger Bestandteil ist die Bestellung einer Gleichstellungsbeauftragten, welche das LANUV bei der Umsetzung des LGG unterstützt und berät.
Somit ist die GB zu beteiligen bei allen Personalmaßnahmen wie z.B. Einstellungen, Beförderungen/ Höhergruppierungen und bei der Vergabe von Ausbildungsplätzen.
- sie wirkt mit bei der Erstellung des Gleichstellungsplans
- sie kontrolliert die Umsetzung des LGG u.a. bei Ausschreibungen und der gendergerechten Sprache
- ist stimmberechtigtes Mitglied im Auswahlgremium
- ist als beratendes Mitglied im Gremium:
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
- Betrieblichem Gesundheitsmanagement,
- Qualitätsmanagement,
- Projektgruppe Aktenplan,
- Personalentwicklung Fach- und Führungskräfte,
- Mitarbeitendenbefragung,
- und vielen mehr
- sie organisiert den Girls-Day im LANUV
Girlsday im LANUV 28.03.2019
Der GirlsDay ist ein Aktionstag, der dazu beitragen soll, dass der Anteil von Frauen in männerdominierten Berufsfeldern steigt. Das LANUV bietet jedes Jahr zum GirlsDay unterschiedliche Veranstaltungen an. Die einzelnen Veranstaltungen sind außergewöhnlich interessant und werden von den Mädchen meistens begeistert angenommen.
Gleichstellung im LANUV in Zahlen
Das LANUV ist verpflichtet alle 5 Jahre einen Gleichstellungsplan zu erstellen.
Es gilt jährlich mittels eines Sachstandsberichts zu überprüfen, ob eine Nichterfüllung in Bezug auf die Parität der Geschlechter im LANUV feststellbar ist.
Geschlechterverteilung
Das LANUV hat Stand 31.12.2021, wie auch in den Jahren zuvor, eine prozentual ausgewogene Geschlechterverteilung.
Der schon im GLP 2015 dokumentierte Trend -je höher die Entgelt- / Besoldungsgruppe, desto niedriger der Frauenanteil- hat aber nach wie vor Bestand. Eine Ausnahme bildet hier B2/A / T B2.
Führungspositionen und Abteilungen
Das zeigt sich auch auf Ebene der Führungskräfte. Die stellvertretenden Abteilungsleitungen und die Leitung der Fachgebiete sind deutlich männer-dominiert. Das Potential jedoch ist da, bei den stellvertretenden FBL gibt es mehr Frauen als Männer. Die Gleichstellung des LANUV versucht hier, durch eine Maßnahme aus dem Sachstandsbericht 2018 eine paritätische Besetzung zu fördern. Es gilt Frauen zu motivieren, sich auf freiwerdende FBL Stellen zu bewerben.
Personalmanagement und -entwicklung
Das Personal ist das Herzstück einer Behörde. Um so wichtiger ist es, dass die Mitarbeitenden wohl fühlen und Ihre Tätigkeiten gerne ausüben. Eine möglichst gute Einbindung erfolgt daher schon von Beginn an. Für Beschäftigte und Führungskräfte gibt es etliche Möglichkeiten, Softskills und fachliche Expertise weiterzuentwickeln. Zudem werden Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben umgesetzt. Eine regelmäßige Abfrage der Wünsche und Sorgen der Mitarbeitenden ist Ausgangspunkt für eine kontinuierliche Verbesserung.
